Die Stiftung IdéeSport hat sich im 2019 für eine neue agile Organisationsstruktur entschieden und diese seither schrittweise umgesetzt. Seit Dezember 2020 arbeitet die Stiftung ohne Vorgesetzte, die Führungsaufgaben sind verteilt, die Mitarbeiter*innen organisieren sich in Kreisen und haben weit mehr Entscheidungskompetenzen als vorher.