IdéeSport
Arbeiten bei IdéeSport
Offene
Stellen
IdéeSport bietet eine einzigartige Unternehmenskultur in einem spannenden und sinnstiftenden Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt
von flachen Hierarchiestufen, Gleichberechtigung, Transparenz
und Partizipation.
- Alle
- Einsätze in den Hallen
- Festanstellungen
Projektmanager/in Deutschschweiz 60-80%
Möchtest du in deinem Arbeitsalltag etwas bewirken und bewegen?
Dann bist du bei IdéeSport am richtigen Ort! In der Projektrealisation suchen wir zwei Mutterschaftsvertretungen für die Regionen Zentralschweiz und Ostschweiz.
Erwachsene Projektmitarbeitende MidnightSports Birr Lupfig
Das Integrations- und Präventionsprojekt MidnightSports findet jeden Samstagabend von ca. 20.00 bis
23.00 Uhr in der Sporthalle Nidermatt statt.
Arbeiten
für IdéeSport
Was wir bieten
Sinnstiftende Arbeit
Unsere Jobs bieten viel Abwechslung und flexible Zusammenarbeitsformen in einem interdisziplinären Team. Die proaktive Arbeitsatmosphäre schafft Raum, in dem sich innovative Ideen entwickeln können. Der ausgeprägte Teamspirit spielt dabei eine wichtige Rolle.
Bei der Rekrutierung sind Fähigkeiten und Persönlichkeit entscheidend und nicht das Geschlecht. Bei einer Stellenbesetzung berücksichtigen wir, wenn möglich, geeignete interne Interessenten im Sinne der Personalentwicklung.
Eine moderne Infrastruktur, die sinnstiftende Arbeit in einem grossen Netzwerk von strategischen, fachlichen und operativen Partnern sowie die enge Zusammenarbeit im Team bieten berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und öffnen Perspektiven. IdéeSport führt regelmässig interne Weiterbildungen und Workshops zu spezifischen Themen durch. Mit der jährlichen zweitägigen Retraite fördern wir zudem das Wir-Gefühl.
IdéeSport ist eine Non-Profit-Organisation, die ihre soziale Verantwortung gegenüber ihrem Personal und der Gesellschaft wahrnimmt und ökonomisch mit ihren Ressourcen umgeht. Unsere Löhne sind fair, wir bezahlen keine Boni aus und Männer und Frauen erhalten für gleichwertige Arbeit gleiche Löhne.
Die Mitarbeiter*innen von IdéeSport haben sich für eine agile Organisationsstruktur ausgesprochen, welche in naher Zukunft umgesetzt wird. Wir streben eine agile Organisationsstruktur als auch agile Arbeitsformen an. Dies wird dem eignungs- und neigungsgerechten Einsatz von individuellen Ressourcen noch gerechter werden.
Arbeiten bei IdéeSport
Die wichtigsten Benefits
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein Umfeld, in dem gute Ideen auf fruchtbaren Boden fallen
- Spass an der Arbeit
- Motivierte Teams, die zusammen etwas erreichen
- Flexible Jahresarbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office
- Teilzeitarbeit auf allen Funktionsstufen
- 5 Wochen Ferien
- 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub zu 100 % und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Zentraler Arbeitsort jeweils in der Nähe eines SBB-Bahnhofs
Fortschrittliche Arbeitgeberin
«Pro Familia» Gütesiegel
Als fortschrittliche Arbeitgeberin ist es der Stiftung IdéeSport ein Anliegen, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu fördern und zu verbessern. Deshalb hat sie am «Family Score», einer Mitarbeiterumfrage der Dachorganisation «Pro Familia», teilgenommen.
Das Resultat darf sich blicken lassen: Die Stiftung IdéeSport verfügt über sehr zufriedene und äusserst motivierte Mitarbeitende, welche sich mit ihrer Arbeitgeberin stark verbunden fühlen. Sie profitieren von einem äusserst familienfreundlichen Angebot. Wichtig und sehr gut erfüllt sind beispielsweise die Angebote «flexible Arbeitszeiten», «Überstundenkompensation», «Homeoffice-Möglichkeiten» und «Teilzeitangebote». Auch zeugen die Resultate von gegenseitiger Rücksichtname und Unterstützung innerhalb der Teams und von Seiten der Vorgesetzten.
IdéeSport darf deshalb das Gütesiegel „familienfreundliches Unternehmen“ von Pro Familia Schweiz während drei Jahren tragen.
CoachProgramm
Unser Ausbildungsprogramm
Dass Jugendliche und junge Erwachsene eine grosse Verantwortung bei der Programmgestaltung unserer Projekte in den offenen Turnhallen übernehmen, ist seit der ersten Stunde der Kern unserer Arbeit. Hierfür schulen wir die sogenannten Coachs sowie die Projektleiterinnen und Projektleiter und sorgen für ihre Aus- und Weiterbildungen. Insbesondere für vulnerable Jugendliche eröffnet die Mitarbeit neue Möglichkeiten der sozialen Teilhabe. Wir fördern sowohl die Partizipation am Gemeinwesen als auch ihre ressourcenorientierten Kompetenzen. Gleichzeitig profitieren die Jugendlichen mit ihrer Mitarbeit für den Einstieg in das Berufsleben.
