IdéeSport
Arbeiten bei IdéeSport
Offene
Stellen
IdéeSport bietet eine einzigartige Unternehmenskultur in einem spannenden und sinnstiftenden Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt
von flachen Hierarchiestufen, Gleichberechtigung, Transparenz
und Partizipation.
- Alle
- Einsätze in den Hallen
Projektleiter*in (15-20%) im MidnightSports Bern Ost
Das Integrations- und Präventionsprojekt MidnightSports findet jeden Samstagabend von 20.30 bis 23.30 Uhr in der Sporthalle statt. Es bietet Jugendlichen zwischen 13 und 17 Jahren einen kostenlosen Treffpunkt für Bewegung und Begegnung.
Projektmitarbeiter*innen im EverFresh Zürich (Seniorcoach)
Im EverFresh engagieren sich Jugendliche im Alter von 16 bis 20 Jahren als EverFresh-Coachs. Sie besuchen als Team samstagabends abwechslungsweise die verschiedenen MidnightSports-Projekte in der Region Zürich der Stiftung IdéeSport. Vor Ort führen sie verschiedene Aktivitäten und Spiele durch, in welchen der Suchtmittelkonsum und dessen negativen Auswirkungen thematisiert werden. Sie ermöglichen im Sinne der Peer-Education eine spielerische Auseinandersetzung mit einem ernsten Thema.
Projektmitarbeiter*innen MidnightSports in der Stadt Bern (erwachsene Seniorcoachs)
Das Integrations- und Präventionsprojekt MidnightSports findet jeden Samstagabend von ca. 20.00 bis 23.00 Uhr in der Sporthalle statt. Es bietet Jugendlichen zwischen 13 und 17 Jahren einen kostenlosen
Treffpunkt für Bewegung und Begegnung.
Arbeiten
für IdéeSport
Was wir bieten
Sinnstiftende Arbeit
Unsere Jobs bieten viel Abwechslung und flexible Zusammenarbeitsformen in einem interdisziplinären Team. Die proaktive Arbeitsatmosphäre schafft Raum, in dem sich innovative Ideen entwickeln können. Der ausgeprägte Teamspirit spielt dabei eine wichtige Rolle.
Bei der Rekrutierung sind Fähigkeiten und Persönlichkeit entscheidend und nicht das Geschlecht. Bei einer Stellenbesetzung berücksichtigen wir, wenn möglich, geeignete interne Interessenten im Sinne der Personalentwicklung.
Eine moderne Infrastruktur, die sinnstiftende Arbeit in einem grossen Netzwerk von strategischen, fachlichen und operativen Partnern sowie die enge Zusammenarbeit im Team bieten berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und öffnen Perspektiven. IdéeSport führt regelmässig interne Weiterbildungen und Workshops zu spezifischen Themen durch. Mit der jährlichen zweitägigen Retraite fördern wir zudem das Wir-Gefühl.
IdéeSport ist eine Non-Profit-Organisation, die ihre soziale Verantwortung gegenüber ihrem Personal und der Gesellschaft wahrnimmt und ökonomisch mit ihren Ressourcen umgeht. Unsere Löhne sind fair, wir bezahlen keine Boni aus und Männer und Frauen erhalten für gleichwertige Arbeit gleiche Löhne.
Die Mitarbeiter*innen von IdéeSport haben sich für eine agile Organisationsstruktur ausgesprochen, welche in naher Zukunft umgesetzt wird. Wir streben eine agile Organisationsstruktur als auch agile Arbeitsformen an. Dies wird dem eignungs- und neigungsgerechten Einsatz von individuellen Ressourcen noch gerechter werden.
Arbeiten bei IdéeSport
Die wichtigsten Benefits
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein Umfeld, in dem gute Ideen auf fruchtbaren Boden fallen
- Spass an der Arbeit
- Motivierte Teams, die zusammen etwas erreichen
- Flexible Jahresarbeitszeiten und die Möglichkeit von Home-Office
- Teilzeitarbeit auf allen Funktionsstufen
- 5 Wochen Ferien
- 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub zu 100 % und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub
- Zentraler Arbeitsort jeweils in der Nähe eines SBB-Bahnhofs
CoachProgramm
Unser Ausbildungsprogramm
Dass Jugendliche und junge Erwachsene eine grosse Verantwortung bei der Programmgestaltung unserer Projekte in den offenen Turnhallen übernehmen, ist seit der ersten Stunde der Kern unserer Arbeit. Hierfür schulen wir die sogenannten Coachs sowie die Projektleiterinnen und Projektleiter und sorgen für ihre Aus- und Weiterbildungen. Insbesondere für vulnerable Jugendliche eröffnet die Mitarbeit neue Möglichkeiten der sozialen Teilhabe. Wir fördern sowohl die Partizipation am Gemeinwesen als auch ihre ressourcenorientierten Kompetenzen. Gleichzeitig profitieren die Jugendlichen mit ihrer Mitarbeit für den Einstieg in das Berufsleben.
