IdéeSport

Travailler pour IdéeSport

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IdéeSport offre une culture d’entreprise unique dans un environnement de travail stimulant et porteur de sens. Notre culture d’entreprise se caractérise par une hiérarchie plate, l’égalité des droits, la transparence et la participation.
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postes vacants

1 chef-fe de projet pour l’OpenSunday Le Locle

La Fondation IdéeSport recherche pour le projet «OpenSunday Le Locle» 1 chef-fe de projet
à 15-20% dès octobre 2020

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postes vacants

2 chef-fe-s de projet pour l’OpenSunday Pully

La Fondation IdéeSport recherche pour le projet « OpenSunday Pully » 2 chef-fe-s de projet
à 15-20% dès novembre 2020

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postes vacants

2 chef-fe-s de projet pour l’OpenSunday Ecublens

La Fondation IdéeSport recherche pour le projet «OpenSunday Ecublens» 2 chef-fe-s de projet à 15-20% dès novembre 2020

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postes vacants

1 chef-fe de projet pour l’OpenSunday Fribourg

La Fondation IdéeSport recherche pour le projet «OpenSunday Fribourg» 1 chef-fe de projet à 15-20% dès septembre 2020

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postes vacants

2 chef-fe-s de projet pour EverFresh Fribourg

La Fondation IdéeSport recherche pour le projet «EverFresh Fribourg» 2 chef-fe-s de projet à 15-20% dès septembre 2020.

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postes vacants

4 chef-fe-s de projet pour le Midnight Fribourg

La Fondation IdéeSport recherche pour le projet «Midnight Fribourg» 4 chef-fe-s de projet à 15-20% dès septembre 2020

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postes vacants

1 chef-fe de projet pour le Midnight Littoral

La Fondation IdéeSport recherche pour le projet «Midnight Littoral» 1 chef-fe de projet à 15-20% dès septembre 2020.

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postes vacants

Stagiaire à 70-80%

Le bureau romand de la Fondation IdéeSport crée un poste de stagiaire à 70-80% pour une durée de 6 à 9 mois dès le 1er mai 2020 ou à convenir.

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postes vacants

Chargé-e de projets à 80-90%

La Fondation IdéeSport met au concours un poste à durée indéterminée pour son bureau romand et cherche dès le 1er mai 2020 ou à convenir, un-e chargé-e de projet à 80-90%.

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Postulations

Avez-vous des questions ?

Renate Belet et Christina Lauber répondront volontiers à vos questions sur les postes à repourvoir.
Facultatif

Christina
Lauber

Ressources humaines

Finances, ressources humaines & IT

Renate Belet

Ressources humaines

Travailler

pour IdéeSport

Ce que nous proposons

Un travail qui a du sens

Nos offres d’emploi proposent une grande variété et une grande flexibilité dans la coopération au sein d’une équipe interdisciplinaire. L’atmosphère de travail proactive crée un espace dans lequel des idées innovantes peuvent se développer. L’esprit d’équipe joue un rôle important à cet égard. 

Lors du recrutement, nous portons une importance déterminante aux compétences et à la personnalité des candidats et candidates, et non au sexe de la personne. Pour pourvoir un poste, nous prenons en compte, dans la mesure du possible, les parties intéressées en interne afin de participer au développement personnel de nos collaborateurs.

Nous disposons d’une infrastructure moderne et nous donnons un sens à notre travail, ceci au sein d’un vaste réseau de partenaires stratégiques, professionnels et opérationnels, et d’un étroit travail d’équipe : un cadre idéal qui offre des opportunités de carrière et de développement personnel et ouvre des perspectives. IdéeSport organise régulièrement des formations internes et des ateliers sur des thèmes spécifiques. Avec notre retraite annuelle de deux jours, nous favorisons également un sentiment d’unité dans nos équipes.

IdéeSport est une fondation à but non lucratif qui assume sa responsabilité sociale envers son personnel et la société et utilise ses ressources de manière économique. Nos salaires sont justes. Nous ne versons pas de primes. Les hommes et les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail égal.

Les collaborateurs et collaboratrices d’IdéeSport se sont prononcés en faveur d’une organisation agile, qui sera mise en place prochainement. Nous souhaitons une structure organisationnelle souple ainsi que des formes de travail agiles. Cela permettra de valoriser au maximum les aptitudes et les ressources individuelles de nos collaborateurs et collaboratrices.

Travailler pour IdéeSport

Aperçu des caractéristiques et avantages les plus importants

  • Une hiérarchie plate et des voies de décision courtes
  • Un environnement dans lequel les bonnes idées sont en terrain fertile pour se développer
  • Un cadre de travail agréable
  • Des équipes motivées qui atteignent leurs objectifs ensemble
  • Des horaires de travail annualisés et flexibles et la possibilité de faire du télétravail
  • La possibilité de travailler à temps partiel à tous les niveaux de fonction
  • 5 semaines de vacances
  • 16 semaines de congé maternité payées à 100 % et 3 semaines de congé paternité
  • Une situation centrale du lieu de travail, à proximité d’une gare CFF

Employeur progressiste

Label « Pro Familia »

En tant qu’employeur progressiste, la Fondation IdéeSport s’engage à promouvoir et améliorer des conditions de travail favorables à la famille. C’est pourquoi elle a participé au « Family Score », une enquête menée auprès des employés par l’organisation faîtière « Pro Familia ».

Le résultat est impressionnant : la Fondation IdéeSport a des employés satisfaits et extrêmement motivés qui ressentent un lien fort avec leur employeur. Ils bénéficient d’une offre particulièrement favorable aux familles. Les possibilités d’horaires flexibles, de compensation des heures supplémentaires, les possibilités de home-office et de travail à temps partiel sont par exemple importantes et très appréciées. Les résultats témoignent également d’une considération et d’un soutien mutuels au sein des équipes et de la part des responsables.

IdéeSport est donc habilitée à porter le label « entreprise familiale » de Pro Familia Suisse pendant trois ans.

Programme Coaches

Notre programme de formation

Le fait que les adolescents et les jeunes adultes assument une grande part de responsabilité dans la programmation de nos projets dans les salles de sport ouvertes a été au cœur de notre travail depuis le tout début. C’est la raison pour laquelle nous formons nos coaches ainsi que nos chefs de projet et veillons à leur assurer la formation initiale et le perfectionnement dont ils ont besoin. La coopération ouvre de nouvelles possibilités de participation sociale, en particulier pour les jeunes vulnérables. Nous encourageons à la fois la participation au sein de la communauté et l’utilisation de leurs compétences et ressources. En même temps, les jeunes profitent de cette expérience pour entrer dans le monde du travail.

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