A propos /

Tra­vailler chez Idée­S­port

Chez Idée­S­port nous tra­vail­lons avec sens et respon­s­abil­ité. Par le mou­ve­ment et la ren­con­tre, nous créons des espaces où chacun·e peut s’épanouir indépen­dam­ment de son orig­ine, de son genre ou de son milieu social. Notre cul­ture est basée sur la con­fi­ance, l’auto-organisation et un véri­ta­ble esprit d’équipe.

Ce qui nous distingue

Flex­i­bil­ité

Sens

Esprit d’équipe

Cohérence

Respon­s­abil­ité

Recon­nais­sance

Un tra­vail por­teur de sens

Chez Idée­S­port, nous créons des espaces de ren­con­tre grâce au sport et au mou­ve­ment. Des lieux où les gens se retrou­vent sur un pieds d’é­gal­ité, peu importe leur orig­ine ou leur par­cours. Notre tra­vail a un impact direct sur la société et repose sur des valeurs de par­tic­i­pa­tion, inclu­siv­ité, inno­va­tion et un véri­ta­ble esprit d’équipe.

La diver­sité comme force

Chez Idée­S­port, nous sommes convaincu·e·s que la diver­sité rend notre organ­i­sa­tion plus forte, plus créa­tive et plus tournée vers l’avenir. Nous nous enga­geons active­ment pour l’égalité des chances et l’inclusion, indépen­dam­ment du genre, de l’origine, de l’âge, de l’orientation sex­uelle ou des capac­ités physiques.
Dans nos pro­grammes comme au sein de nos équipes, nous créons des espaces où les dif­férences sont les bien­v­enues et où les objec­tifs com­muns nous rassem­blent.

Notre ambi­tion : une cul­ture dans laque­lle chaque per­son­ne est enten­due, recon­nue et respec­tée.

Nous souhaitons vivre la diver­sité encore plus inten­sé­ment à l’avenir, au sein dans nos équipes, dans notre manière de col­la­bor­er et dans la con­cep­tion de nos pro­grammes. Nous voulons que notre organ­i­sa­tion soit le reflet de la diver­sité de la société.

Auto-organ­i­sa­tion et agilité

Notre organ­i­sa­tion fonc­tionne sans hiérar­chie : nous tra­vail­lons selon un mod­èle de gou­ver­nance col­lé­giale, avec des rôles claire­ment défi­nis, une respon­s­abil­ité partagée et des déci­sions décen­tral­isées. En toute autonomie, les équipes assurent une coor­di­na­tion col­lec­tive, parta­gent les rôles de lead­er­ship et con­stru­isent ensem­ble leurs objec­tifs. Grâce à des méth­odes de tra­vail agiles, à des rétro­spec­tives régulières et à une cul­ture du feed­back ouverte, nous encour­a­geons l’apprentissage, la réflex­ion et le développe­ment tant au niveau indi­vidu­el qu’organisationnel.

Découvrir l'organigramme interactif

Équitable et favor­able aux familles

Chez Idée­S­port, le temps par­tiel est la règle et non l’exception. Nous avons a par­ticipé au Fam­i­ly Score, une enquête auprès des collaborateur·rice·s menée par l’organisation faîtière Pro Famil­ia, avec un résul­tat réjouis­sant : nos collaborateur·rice·s se sont mon­trés très sat­is­faits, forte­ment attachés à l’organisation et ont par­ti­c­ulière­ment mis en avant la flex­i­bil­ité des horaires de tra­vail, les pos­si­bil­ités de télé­tra­vail, les offres de temps par­tiel et la ges­tion équitable des heures sup­plé­men­taires. La prise en compte mutuelle et le sou­tien au sein des équipes ont égale­ment été par­ti­c­ulière­ment appré­ciés.

Rémunéra­tion équitable

Nous rémunérons de manière équitable et trans­par­ente. En plus d’un 13^e mois de salaire, nos collaborateur·rice·s béné­fi­cient de 100 % de leur salaire pen­dant le con­gé mater­nité et le con­gé pater­nité, ain­si que de deux paus­es payées par jour. Nous encour­a­geons égale­ment la mobil­ité durable en appor­tant un sou­tien financier à l’abonnement de trans­ports publics. Les col­lab­o­ra­teurs et col­lab­o­ra­tri­ces ayant des tâch­es liées aux pro­jets reçoivent une part pro­por­tion­nelle d’un abon­nement général (2^e classe), les autres reçoivent le mon­tant équiv­a­lent à un abon­nement demi-tarif.

Formes de tra­vail flex­i­bles

Nous mis­ons sur la respon­s­abil­ité indi­vidu­elle, y com­pris dans l’organisation du quo­ti­di­en pro­fes­sion­nel. Nos collaborateur·rice·s tra­vail­lent là où c’est le plus adap­té pour eux : au bureau, à domi­cile ou en déplace­ment. Grâce à une infra­struc­ture infor­ma­tique mobile et à un échange de con­nais­sances numérique, nous restons bien con­nec­tés. Notre sys­tème d’annualisation du temps de tra­vail per­met une répar­ti­tion indi­vidu­elle du temps, adap­tée aux dif­férentes sit­u­a­tions de vie.

Tra­vailler en équipe

Chez Idée­S­port, l’équipe est engagée, ouverte et diver­si­fiée, ani­mée par une vision com­mune. Nous encour­a­geons active­ment les nou­velles idées, par exem­ple au sein du cer­cle d’innovation et nous cul­tivons une col­lab­o­ra­tion respectueuse et per­son­nelle. Notre esprit d’équipe se reflète aus­si bien dans le quo­ti­di­en que lors de moments par­ti­c­uliers, comme la retraite annuelle, les groupes de sport, les tandems lin­guis­tiques, les petits-déje­uners partagés ou encore les par­ties de baby-foot pen­dant les paus­es.

Con­tenu sup­plé­men­taire

Emplois

Idée­S­port offre une cul­ture d’entreprise unique dans un envi­ron­nement de tra­vail stim­u­lant et por­teur de sens. Notre col­lab­o­ra­tion repose sur l’égalité, la trans­parence et la par­tic­i­pa­tion. Nous tra­vail­lons de manière auto-organ­isée, sans…

Contenu supplémentaire

Les per­son­nes der­rière Idée­S­port

Près de 55 col­lab­o­ra­tri­ces et col­lab­o­ra­teurs, réparti·e·s sur trois sites et issu·e·s de toutes les régions de la Suisse, s’engagent chaque jour avec pas­sion pour Idée­S­port.

Contenu supplémentaire

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N’hésitez pas à nous con­tac­ter.

Sabrina Sprenger

062 286 01 42

hr@ideesport.ch