Chez IdéeSport nous travaillons avec sens et responsabilité. Par le mouvement et la rencontre, nous créons des espaces où chacun·e peut s’épanouir indépendamment de son origine, de son genre ou de son milieu social. Notre culture est basée sur la confiance, l’auto-organisation et un véritable esprit d’équipe.
Chez IdéeSport, nous créons des espaces de rencontre grâce au sport et au mouvement. Des lieux où les gens se retrouvent sur un pieds d’égalité, peu importe leur origine ou leur parcours. Notre travail a un impact direct sur la société et repose sur des valeurs de participation, inclusivité, innovation et un véritable esprit d’équipe.
Chez IdéeSport, nous sommes convaincu·e·s que la diversité rend notre organisation plus forte, plus créative et plus tournée vers l’avenir. Nous nous engageons activement pour l’égalité des chances et l’inclusion, indépendamment du genre, de l’origine, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou des capacités physiques.
Dans nos programmes comme au sein de nos équipes, nous créons des espaces où les différences sont les bienvenues et où les objectifs communs nous rassemblent.
Notre ambition : une culture dans laquelle chaque personne est entendue, reconnue et respectée.
Nous souhaitons vivre la diversité encore plus intensément à l’avenir, au sein dans nos équipes, dans notre manière de collaborer et dans la conception de nos programmes. Nous voulons que notre organisation soit le reflet de la diversité de la société.
Notre organisation fonctionne sans hiérarchie : nous travaillons selon un modèle de gouvernance collégiale, avec des rôles clairement définis, une responsabilité partagée et des décisions décentralisées. En toute autonomie, les équipes assurent une coordination collective, partagent les rôles de leadership et construisent ensemble leurs objectifs. Grâce à des méthodes de travail agiles, à des rétrospectives régulières et à une culture du feedback ouverte, nous encourageons l’apprentissage, la réflexion et le développement tant au niveau individuel qu’organisationnel.
Chez IdéeSport, le temps partiel est la règle et non l’exception. Nous avons a participé au Family Score, une enquête auprès des collaborateur·rice·s menée par l’organisation faîtière Pro Familia, avec un résultat réjouissant : nos collaborateur·rice·s se sont montrés très satisfaits, fortement attachés à l’organisation et ont particulièrement mis en avant la flexibilité des horaires de travail, les possibilités de télétravail, les offres de temps partiel et la gestion équitable des heures supplémentaires. La prise en compte mutuelle et le soutien au sein des équipes ont également été particulièrement appréciés.
Nous rémunérons de manière équitable et transparente. En plus d’un 13e mois de salaire, nos collaborateur·rice·s bénéficient de 100 % de leur salaire pendant le congé maternité et le congé paternité, ainsi que de deux pauses payées par jour. Nous encourageons également la mobilité durable en apportant un soutien financier à l’abonnement de transports publics. Les collaborateurs et collaboratrices ayant des tâches liées aux projets reçoivent une part proportionnelle d’un abonnement général (2e classe), les autres reçoivent le montant équivalent à un abonnement demi-tarif.
«Ich gehe ins Midnight, weil ich Zeit mit Freunden verbringen kann und es Spass macht, sie ausserhalb des Hauses an einem Ort zu sehen, an dem wir spielen und uns unterhalten. Das hilft mir, offener und geselliger zu sein und neue Leute kennenzulernen. Ausserdem kann ich mich vom Stress der Woche befreien und Dampf ablassen.»
Verena (14), MidnightSports Morbio (TI)
IdéeSport offre une culture d’entreprise unique dans un environnement de travail stimulant et porteur de sens. Notre collaboration repose sur l’égalité, la transparence et la participation. Nous travaillons de manière auto-organisée, sans…
Près de 55 collaboratrices et collaborateurs, réparti·e·s sur trois sites et issu·e·s de toutes les régions de la Suisse, s’engagent chaque jour avec passion pour IdéeSport.