Travailler chez IdéeSport
Wir bewegen. Seit 1999.
Chez IdéeSport nous travaillons avec sens et responsabilité. Par le mouvement et la rencontre, nous créons des espaces où chacun·e peut s’épanouir indépendamment de son origine, de son genre ou de son milieu social. Notre culture est basée sur la confiance, l’auto-organisation et un véritable esprit d’équipe.
Vorwort
2024 durften wir zwei bedeutende Auszeichnungen entgegennehmen, die unsere Werte widerspiegeln und unser Engagement bestätigen:
Die Verleihung des Prix Sozialinfo würdigt unsere nachhaltige und fortschrittliche Arbeitsweise. Dies Auszeichnung bestärkt uns darin, Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit zu stellen und eine Unternehmenskultur zu pflegen, die auf Vertrauen, Transparenz und Mitbestimmung basiert.
Weiter wurden wir mit dem Swiss Diversity Award in der Kategorie «Educational & Social Background» geehrt – eine wichtige Anerkennung unseres Engagements für eine inklusive und vielfältige Gesellschaft.
Dank zahlreichen wertvollen Kooperationen und dem Einsatz aller Mitarbeitenden konnte IdéeSport auf unterschiedlichen Ebenen bewegen und Wirkung erzielen. Gemeinsam setzen wir uns weiterhin für mehr Bewegung, Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein.
Christoph Jordi, Stiftungsratspräsident
Reto Mayer, Geschäftsführer
Un travail porteur de sens
Chez IdéeSport, nous créons des espaces de rencontre grâce au sport et au mouvement. Des lieux où les gens se retrouvent sur un pieds d’égalité, peu importe leur origine ou leur parcours. Notre travail a un impact direct sur la société et repose sur des valeurs de participation, inclusivité, innovation et un véritable esprit d’équipe.
La diversité comme force
Chez IdéeSport, nous sommes convaincu·e·s que la diversité rend notre organisation plus forte, plus créative et plus tournée vers l’avenir. Nous nous engageons activement pour l’égalité des chances et l’inclusion, indépendamment du genre, de l’origine, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou des capacités physiques.
Dans nos programmes comme au sein de nos équipes, nous créons des espaces où les différences sont les bienvenues et où les objectifs communs nous rassemblent.
Notre ambition : une culture dans laquelle chaque personne est entendue, reconnue et respectée.
Nous souhaitons vivre la diversité encore plus intensément à l’avenir, au sein dans nos équipes, dans notre manière de collaborer et dans la conception de nos programmes. Nous voulons que notre organisation soit le reflet de la diversité de la société.
Chiffres et faits saison 2024/25
Auto-organisation et agilité
Notre organisation fonctionne sans hiérarchie : nous travaillons selon un modèle de gouvernance collégiale, avec des rôles clairement définis, une responsabilité partagée et des décisions décentralisées. En toute autonomie, les équipes assurent une coordination collective, partagent les rôles de leadership et construisent ensemble leurs objectifs. Grâce à des méthodes de travail agiles, à des rétrospectives régulières et à une culture du feedback ouverte, nous encourageons l’apprentissage, la réflexion et le développement tant au niveau individuel qu’organisationnel.
Auto-organisation et agilité
Notre organisation fonctionne sans hiérarchie : nous travaillons selon un modèle de gouvernance collégiale, avec des rôles clairement définis, une responsabilité partagée et des décisions décentralisées. En toute autonomie, les équipes assurent une coordination collective, partagent les rôles de leadership et construisent ensemble leurs objectifs. Grâce à des méthodes de travail agiles, à des rétrospectives régulières et à une culture du feedback ouverte, nous encourageons l’apprentissage, la réflexion et le développement tant au niveau individuel qu’organisationnel.
Équitable et favorable aux familles
Chez IdéeSport, le temps partiel est la règle et non l’exception. Nous avons a participé au Family Score, une enquête auprès des collaborateur·rice·s menée par l’organisation faîtière Pro Familia, avec un résultat réjouissant : nos collaborateur·rice·s se sont montrés très satisfaits, fortement attachés à l’organisation et ont particulièrement mis en avant la flexibilité des horaires de travail, les possibilités de télétravail, les offres de temps partiel et la gestion équitable des heures supplémentaires. La prise en compte mutuelle et le soutien au sein des équipes ont également été particulièrement appréciés.
«Ich gehe ins Midnight, weil ich Zeit mit Freunden verbringen kann und es Spass macht, sie ausserhalb des Hauses an einem Ort zu sehen, an dem wir spielen und uns unterhalten. Das hilft mir, offener und geselliger zu sein und neue Leute kennenzulernen. Ausserdem kann ich mich vom Stress der Woche befreien und Dampf ablassen.»
Verena (14), MidnightSports Morbio (TI)
Grazie. Merci. Danke.
Von ganzem Herzen bedanken wir uns bei:
- Unseren Projektleiter*innen und Coachs, die Jahr für Jahr unsere Angebote leiten, betreuen und koordinieren.
- Unseren Auftraggebenden, dem Bund, den Kantonen und Gemeinden, die von unserem partizipativen Ansatz überzeugt sind.
- Den vielen grosszügigen Geldgeber*innen, die an unsere Arbeit glauben und unsere Vision und Werte teilen.
- Und den Mitarbeiter*innen für ihr Engagement und ihren Elan.
Dank der wertvollen Unterstützung konnte IdéeSport auf unterschiedlichen Ebenen bewegen und Wirkung erzielen. Gemeinsam setzen wir uns weiterhin für mehr Bewegung, Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein.
Contenu supplémentaire
Les personnes derrière IdéeSport
Près de 55 collaboratrices et collaborateurs, réparti·e·s sur trois sites et issu·e·s de toutes les régions de la Suisse, s’engagent chaque jour avec passion pour IdéeSport.
News
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