Lavorare a IdéeSport
Wir bewegen. Seit 1999.
Presso IdéeSport lavoriamo con senso e responsabilità. Attraverso il movimento e l’incontro, creiamo spazi in cui ogni persona può prosperare indipendentemente dalla sua origine, dal suo genere o dal suo background sociale. La nostra cultura si basa sulla fiducia, sull’auto-organizzazione e su un vero spirito di squadra.
Vorwort
2024 durften wir zwei bedeutende Auszeichnungen entgegennehmen, die unsere Werte widerspiegeln und unser Engagement bestätigen:
Die Verleihung des Prix Sozialinfo würdigt unsere nachhaltige und fortschrittliche Arbeitsweise. Dies Auszeichnung bestärkt uns darin, Menschen in den Mittelpunkt unserer Arbeit zu stellen und eine Unternehmenskultur zu pflegen, die auf Vertrauen, Transparenz und Mitbestimmung basiert.
Weiter wurden wir mit dem Swiss Diversity Award in der Kategorie «Educational & Social Background» geehrt – eine wichtige Anerkennung unseres Engagements für eine inklusive und vielfältige Gesellschaft.
Dank zahlreichen wertvollen Kooperationen und dem Einsatz aller Mitarbeitenden konnte IdéeSport auf unterschiedlichen Ebenen bewegen und Wirkung erzielen. Gemeinsam setzen wir uns weiterhin für mehr Bewegung, Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein.
Christoph Jordi, Stiftungsratspräsident
Reto Mayer, Geschäftsführer
Un lavoro significativo
Presso IdéeSport, creiamo spazi di incontro grazie allo sport e al movimento. Luoghi dove le persone si ritrovano su un piano di uguaglianza, indipendentemente dalla loro origine o dal loro percorso.
Il nostro lavoro ha un impatto diretto sulla società e si basa su valori di partecipazione, inclusività, innovazione e vero spirito di squadra.
La diversità come forza
Presso IdéeSport, siamo convinti che la diversità renda la nostra organizzazione più forte, più creativa e più orientata al futuro. Ci impegniamo attivamente per le pari opportunità e l’inclusione, indipendentemente dal genere, dall’origine, dall’età, dall’orientamento sessuale o dalle capacità fisiche. Nei nostri programmi come all’interno dei nostri team, creiamo spazi dove le differenze sono benvenute e dove obiettivi comuni ci uniscono.
La nostra ambizione: una cultura in cui ogni persona sia ascoltata, vista e rispettata.
Desideriamo rafforzare ulteriormente la diversità nei nostri team, nel nostro modo di collaborare e nella progettazione dei nostri programmi.
Il nostro obiettivo: che la diversità della società si rifletta anche nella nostra organizzazione.
In breve - stagione 2024/25
Organizzazione autonoma e agile
Presso IdéeSport, la nostra organizzazione funziona senza gerarchie classiche.
Lavoriamo secondo un modello di governance condivisa, con ruoli chiaramente definiti, responsabilità collettiva e decisioni decentralizzate. I team si organizzano autonomamente, assumono responsabilità a rotazione o in modo condiviso e fissano insieme i loro obiettivi. Grazie a metodi di lavoro agili, a retrospettive regolari e a una cultura del feedback, incoraggiamo l’apprendimento, la riflessione e l’evoluzione sia a livello individuale che a livello organizzativo.
Organizzazione autonoma e agile
Presso IdéeSport, la nostra organizzazione funziona senza gerarchie classiche.
Lavoriamo secondo un modello di governance condivisa, con ruoli chiaramente definiti, responsabilità collettiva e decisioni decentralizzate. I team si organizzano autonomamente, assumono responsabilità a rotazione o in modo condiviso e fissano insieme i loro obiettivi. Grazie a metodi di lavoro agili, a retrospettive regolari e a una cultura del feedback, incoraggiamo l’apprendimento, la riflessione e l’evoluzione sia a livello individuale che a livello organizzativo.
Un lavoro equo e favorevole alle famiglie
Presso IdéeSport, il lavoro part-time è la norma e non l’eccezione. In tutte le funzioni offriamo 16 settimane di congedo di maternità e 3 settimane di congedo di paternità con mantenimento del salario integrale (anche in caso di adozione), pause retribuite e salari trasparenti con una 13ª mensilità. La partecipazione alle spese di trasporto pubblico promuove la mobilità sostenibile.
IdéeSport ha partecipato al Family Score, un sondaggio tra i collaboratori condotto dall’organizzazione di categoria Pro Familia, con un risultato molto positivo: i nostri collaboratori si sono dichiarati molto soddisfatti, fortemente legati all’organizzazione e hanno particolarmente evidenziato la flessibilità degli orari di lavoro, le possibilità di lavoro a distanza, le offerte di lavoro part-time e la gestione equa delle ore straordinarie. La considerazione reciproca e il supporto all’interno dei team sono stati anche particolarmente apprezzati.
«Ich gehe ins Midnight, weil ich Zeit mit Freunden verbringen kann und es Spass macht, sie ausserhalb des Hauses an einem Ort zu sehen, an dem wir spielen und uns unterhalten. Das hilft mir, offener und geselliger zu sein und neue Leute kennenzulernen. Ausserdem kann ich mich vom Stress der Woche befreien und Dampf ablassen.»
Verena (14), MidnightSports Morbio (TI)
Grazie. Merci. Danke.
Von ganzem Herzen bedanken wir uns bei:
- Unseren Projektleiter*innen und Coachs, die Jahr für Jahr unsere Angebote leiten, betreuen und koordinieren.
- Unseren Auftraggebenden, dem Bund, den Kantonen und Gemeinden, die von unserem partizipativen Ansatz überzeugt sind.
- Den vielen grosszügigen Geldgeber*innen, die an unsere Arbeit glauben und unsere Vision und Werte teilen.
- Und den Mitarbeiter*innen für ihr Engagement und ihren Elan.
Dank der wertvollen Unterstützung konnte IdéeSport auf unterschiedlichen Ebenen bewegen und Wirkung erzielen. Gemeinsam setzen wir uns weiterhin für mehr Bewegung, Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein.
Maggiori informazioni
Le persone dietro all’idea
Circa 55 collaboratrici e collaboratori in tre uffici regionali si impegnano giornalmente per realizzare la visione di IdéeSport in tutta la Svizzera.
Attualità
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